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| 聚焦关键人才薪酬激励 | |
| 作者姓名： | 孙艺新 |
| 作者单位： | 国家电网能源研究院; |
| 摘 要： | 随着大型电力企业向多元化综合能源集团方向发展,人力资源作为企业第一资源的重要支撑作用突显。目前电力企业普遍缺乏大量学术领军人才、高级经营管理人才以及高水平技能人才等关键人才,除加快引进招聘和内部培养等工作外,建立一套内部薪酬激励机制是满足这些关键人才多层次需求的重要手段。因此,如何针对关键人才的特点 |
| 关 键 词： | 关键人 经营管理人才 重要手段 人力资源 激励机制 薪酬激励 多元化 关键岗位 电力企业 |
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