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| 非常“4+4”干部培训机制 | |
| 引用本文： | 王邦志.非常“4+4”干部培训机制[J].中国电力企业管理,2011(19):64-65. |
| 作者姓名： | 王邦志 |
| 作者单位： | 南方电网公司党校; |
| 摘 要： | 为扎实推进人才强企战略,实现建设具有国际竞争力的世界先进电网企业的宏伟目标,南方电网超前谋划,主动作为,制定了《南方电网公司人才发展"六大工程"工作方案》,针对当前经营管理人才队伍存在的年龄结构不合理、能力素质无法满足发展需求等突出问题,在"经营管理后备人才培养工程"中明确提出"用五年时间,培养和打造500名战略性复合型青年人才。在此过程中,加大改革 |
| 关 键 词： | 南方电网 行动学习 电网公司 结构不合理 电网企业 突出问题 国际竞争力 宏伟目标 经营管理人才 面授课程 |
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