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| 构建国企后备人才选拔培养机制 | |
| 引用本文： | 孙贻军,宋丽丽,吴向京.构建国企后备人才选拔培养机制[J].中国电力企业管理,2011(21):80-81. |
| 作者姓名： | 孙贻军 宋丽丽 吴向京 |
| 作者单位： | 英大证券有限责任公司; |
| 摘 要： | 后备人才是企业为了适应未来发展变化而储备的具有一定管理知识、技能和发展潜能,能够符合企业中更高岗位能力素质要求的企业内部核心人才。后备人才一般具备三个特征:较强的成就动机;较强的绩效导向意识和优秀 |
| 关 键 词： | 后备人才 人才选拔 民主推荐 发展变化 企业内部 测评对象 后备人选 成就动机 素质要求 国有企业 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |