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| 绽放破绽 | |
| 引用本文： | 寒江雪.绽放破绽[J].人力资源,2005(9):76-77. |
| 作者姓名： | 寒江雪 |
| 摘 要： | 扬长避短是用人的基本策略。似乎只有长处才是可用的，短处只能避之。其实，长处与短处是相对的，是可以相互转化的，只要科学引导，短处同样是人力资源配置的”闪光点”。记得一位专门从事人力资本研究的学者说过：“发现并运用一个人的优点，你只能得60分；如果你想得80分的话，就必须容忍一个人的缺点，发现并合理利用这个人的缺点和不足。” |
| 关 键 词： | 人力资源配置 基本策略 扬长避短 相互转化 科学引导 人力资本 合理利用 闪光点 个人 |
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