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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
基于核心竞争力的公司薪酬系统设计
作者姓名:
杨卫东
作者单位:
深圳市英联国际不动产有限公司,广东,深圳,518000
摘 要:
设计为员工业绩付酬的薪酬系统可以吸引人才,留住人才,提升企业核心竞争力。文章将以企业竞争力为目标,以“业绩付酬”为手段,结合国外公司案例,对企业不同层级的员工设计整体薪酬方案进行探讨。
关 键 词:
核心竞争力
核心价值
核心能力
薪酬
文章编号:
1004-4914(2005)12-141-02
本文献已被
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