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| 薪酬管理：企业发展的内驱力 | |
| 引用本文： | 贾宏海.薪酬管理：企业发展的内驱力[J].中国邮政,2008(12):12-12. |
| 作者姓名： | 贾宏海 |
| 作者单位： | 北京正略钧策企业管理咨询有限公司; |
| 摘 要： | 简单“嫁接”，并不能确保改革的成功。国有企业对薪酬管理体系的认识有待完善。
目前，国有企业的改革已经取得了很大的进展，国有企业在改制的过程中，对薪酬体系作用的认识已经从最初的成本支出理念逐步向管理理念转变。但是，国有企业对薪酬体系管理作用的认识尚存在理论和实践操作经验上的不足。 |
| 关 键 词： | 企业发展 薪酬管理 国有企业 管理体系 管理理念 操作经验 体系管理 改革 |
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