|
|||||
|
|
| 大型国有企业集团企业文化建设初探 | |
| 引用本文： | 燕苍娜,刘其先.大型国有企业集团企业文化建设初探[J].中外企业家,2011(4). |
| 作者姓名： | 燕苍娜 刘其先 |
| 作者单位： | 新兴际华集团有限公司企业文化部,北京,100020 |
| 摘 要： | 大型国有企业集团建设先进的企业文化,是政治使命的必然要求,社会责任的重要体现,企业战略的急切呼唤,文化发展的内在需求.企业文化建设应遵循"坚持传承,注重创新;源于实践,引领实践;突出一脉,兼容多元;着眼长远,立足当下;上下联动,共创共建;融入治理,进入管理"的原则,着力培育一脉相承的精神文化、"重在执行"的制度文化、"一体两翼"的物质文化、"互动共享"的学习文化、"敢为人先"的创新文化、"和谐融洽"的融合文化、"快人一步"的速度文化,形成"一主多元"的母子文化.在基本保障上要落实组织领导体制,完善运行保障机制,建立协调指导机制. |
| 关 键 词： | 国有企业 企业文化 母子文化 集团文化 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |