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| 薪酬管理中的公平性原则探析 | |
| 引用本文： | 栾海霞,林玳玳.薪酬管理中的公平性原则探析[J].现代管理科学,2005(7):30-31. |
| 作者姓名： | 栾海霞 林玳玳 |
| 作者单位： | 北京交通大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 基于米尔科维奇的薪酬设计四维度模型和组织行为学中的公平理论,我认为公平性原则是薪酬体系的设计过程必须贯彻和优先贯彻的原则.它在薪酬管理中具体体现为内部公平、外部公平和员工个人公平. |
| 关 键 词： | 薪酬管理 薪酬体系 薪酬水平 公平 |
| 修稿时间： | 2005年5月27日 |
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