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| 工资在企业内部分配中的杠杆作用 | |
| 引用本文： | 钱永坤,谢虹.工资在企业内部分配中的杠杆作用[J].煤炭经济研究,1992(6):5-6. |
| 作者姓名： | 钱永坤 谢虹 |
| 作者单位： | 中国矿业大学经贸学院 (钱永坤)，中国矿业大学经贸学院(谢虹) |
| 摘 要： | 一、工资的杠杆作用为了准确说明工资的杠杆作用,我们把日工资或计件单价统称为工资率。工资率的增加或减少,会出现收入效应和替代效应。1.收入效应。对工人来说,工资率增加意味着工作同样的时间或完成同样的工作量,收入将会增加;工作较少的时间或完成较少的工作量,就可获得同以前相等的收入。在收入目标刚性的条件下,就会引导工人降低出勤率或完成较少的工作量。这种现象称为工资率增加的收入效应。相反,工资率降低,会促使人们多工作或增加出勤率。2.替代效应。另一方面,工资率提高,意味着和以前相比,多工作更合算,刺激人们多工作的愿望,这种现象称为工资率提高的替代效应。相反,工资率降低,替代效应 |
| 关 键 词： | 工资 企业 分配 |
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