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| 人力资源管理中双因素理论在辅导员队伍建设的运用 | |
| 引用本文： | 罗涤,李华,兰玲.人力资源管理中双因素理论在辅导员队伍建设的运用[J].集团经济研究,2007(17):283-284. |
| 作者姓名： | 罗涤 李华 兰玲 |
| 作者单位： | 罗涤（重庆大学）;李华（重庆大学）;兰玲（重庆大学） |
| 摘 要： | 一、双因素理论概述 赫兹伯格认为每个人都生活在特定的社会环境中,其中许多因素影响人的行为,这些影响因素可分为两类:一类叫保健因素(Hygiene),主要指与工作环境和条件有关的外部因素,如薪金、管理方式、地位、安全、工作环境、人际关系等.没有这些因素容易使人产生不满意,降低人的工作积极性,具有这些因素可防止人们对工作产生不满的情绪,但并不足以使人对工作产生积极的态度. |
| 关 键 词： | 力资源管理 双因素理论 辅导员队伍建设 可防 工作积极性 人际关系 工作环境 安全 地位 管理方式 薪金 外部因素 环境和条件 保健因素 可分 影响因素 行为 多因素影响 社会 个人 |
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