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| “用工荒”困局下企业人力资源管理应对策略 | |
| 引用本文： | 秦秋红,王苗苗,胡芳.“用工荒”困局下企业人力资源管理应对策略[J].金融理论与教学,2012(3):45-48. |
| 作者姓名： | 秦秋红 王苗苗 胡芳 |
| 作者单位： | 陕西师范大学国际商学院,陕西西安,710062 |
| 基金项目： | 陕西省软科学项目“新农村建设的人力资源支持问题研究”，西安市软科学项目“新农村建设中女性人力资源开发与农村经济发展相关性研究”，陕西师范大学“211工程”第三期建设“中国特色社会主义发展经济学” |
| 摘 要： | 目前,"用工荒"现象日益凸显,并且愈演愈烈,逐渐趋于普遍化和常态化。对于劳动密集型企业则更加明显,已经成为制约其发展的瓶颈。针对企业如何有效地破解"用工荒"难题,积极应对用工短缺的挑战,从人力资源管理的角度,对企业人力资源规划、招聘与录用、培训与开发和激励机制等四个维度进行了深入的剖析,并为企业化解"用工荒"困境给予了相应的解决对策。 |
| 关 键 词： | 用工荒 人力资源管理 应对策略 |
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