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摘 要:
人力资源转型包括两个必不可少的部分:第一部分是涉及到转变人力资源部门向业务部门提供服务的方法手段;第二部分是重新界定人力资源的实际使命。
关 键 词:
人力资源部门
责任感
企业社会责任
业务部门
提供服务
重新界定
方法手段
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