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| 彼得定律 | |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | <正>彼得定律是美国管理学家劳伦斯·彼得,在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋 |
| 关 键 词： | 层级组织 劳伦斯 管理学家 定律 工作成绩 晋升 职位 提升 不称职 现象研究 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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