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| 奖励模式需要创新 | |
| 引用本文： | 李季平.奖励模式需要创新[J].中国改革,2005(4):38-38. |
| 作者姓名： | 李季平 |
| 摘 要： | 我国的奖励模式目前大体可以分为这样几种:一是政府设立的,如全国和各省市一级的劳动模范、先进集体、五一劳动奖章、奖状,这是最有权威的,认知度最高的;二是各部委、行业和省级行业部门设立的劳动模范、先进集体、先进个人的评选,这种奖励模式也属于政府性质,但影响范围要小的多;三是为促进各个阶段的中心工作而设立。最突出的是各地出台的招商引资奖励措施及对企业和个人的“重奖”;四是近几年才出现的由中央或省、市各地的公共舆论部门发起的,带有某些商业性质的奖励方式。如由电视台或报纸举办,由企业赞助的众多“十大”就属此类。 这些… |
| 关 键 词： | 创新 五一劳动奖章 劳动模范 先进集体 行业部门 先进个人 影响范围 中心工作 奖励措施 招商引资 设立 认知度 政府 省市 权威 省级 评选 企业 出台 |
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