| 组织创造力涌现机理研究 |
| |
| 引用本文： | 刘新梅,李彩凤.组织创造力涌现机理研究[J].科技进步与对策,2014,31(5):29-33. |
| |
| 作者姓名： | 刘新梅 李彩凤 |
| |
| 作者单位： | 西安交通大学 管理学院；西安交通大学 过程控制与效率工程教育部重点实验室；西安邮电大学 管理工程学院，陕西 西安 710049 |
| |
| 基金项目： | 教育部人文社科规划基金项目(11YJA630069);陕西省教育厅专项科研计划项目(11JK0062);西安交通大学“985工程”项目(07200701) |
| |
| 摘 要： | 基于Woodman的创造力交互模型，发现组织创造力的形成经过了从个体创造力涌现为团队创造力的第一次聚合和团队创造力涌现为组织创造力的二次整合过程。利用非线性科学基本原理，构建了“个体创造力通过聚合/集合效应涌现为团队创造力”的涌现行为模型；利用竞合博弈模型，探讨了团队间创造性想法在组织资源、战略目标约束下，涌现为组织创造性想法的动态过程及形成机理。研究结论对推动组织创造力的理论研究和提升组织创造力实践活动具有一定指导意义。
|
| 关 键 词： | 组织创造力 趋同效应 互补效应 合作—竞争 涌现机理 |
| 收稿时间： | 2013-07-26 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《科技进步与对策》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《科技进步与对策》下载免费的PDF全文 |
