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| 送达程序之风险防范 | |
| 引用本文： | 陈尚林,骆俊功,陆峰.送达程序之风险防范[J].中国劳动保障,2008(4):47-48. |
| 作者姓名： | 陈尚林 骆俊功 陆峰 |
| 作者单位： | 江苏省大丰市劳动保障局，江苏省大丰市劳动保障局，江苏省大丰市劳动保障局 |
| 摘 要： | 时有用人单位因合理处分职工引发劳动争议遭败诉,分析其原因却是因对职工处分处理决定的送达程序不符合法定要求,不能提供有效的送达回证,得不到劳动争议仲裁委员会的支持而导致的。因此,用人单位需规范送达程序,有效防范争议风险。 |
| 关 键 词： | 用人单位 劳动争议仲裁委员会 公告送达 送达人 劳动关系 决定书 处分 留置送达 职工 程序 |
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