基于元评价视角的绩效评价系统设计机理研究综述 |
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引用本文: | 马君,王晓红.基于元评价视角的绩效评价系统设计机理研究综述[J].外国经济与管理,2008,30(3):9-18. |
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作者姓名: | 马君 王晓红 |
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作者单位: | 西南财经大学,工商管理学院,四川,成都,610074 |
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摘 要: | 长期以来,企业绩效评价是个饱受争议的话题,根源在于其中存在很强的"雅努斯"情结。本文在剖析绩效评价本质属性的基础上,遵循元评价思路对绩效评价系统的分层结构、耦合机理、构成维度及其前因后果进行了分析和评价,旨在通过揭示其内在机理来研究影响和制约企业绩效评价系统设计的关键因素,以期在实践中指导企业构建高效的绩效评价系统。
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关 键 词: | 元评价 绩效评价系统 理论争议 设计维度 |
文章编号: | 1001-4950(2008)03-0009-10 |
修稿时间: | 2007年12月20 |
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