全员竞聘工作中员工的思想变化及对策 |
| |
引用本文: | 刘燕鸣.全员竞聘工作中员工的思想变化及对策[J].交通企业管理,2005(2):46-47. |
| |
作者姓名: | 刘燕鸣 |
| |
作者单位: | 安徽合肥 |
| |
摘 要: | 公司内推行全员竞聘工作牵涉员工的切身利益,经历一场新的考验和洗礼后,企业各级干部和员工的思想和心态发生了前所未有的变化,企业思想政治工作面临一些新的复杂问题。竞聘上岗在增强企业活力、强化企业机制的同时给企业管理工作带来新的挑战,企业领导班子应重视这种变化,通过认真研究和分析,找出相应的对策,从而保证竞聘上岗工作的顺利进行。
|
关 键 词: | 员工 企业领导班子 企业管理工作 企业机制 企业活力 对策 公司 复杂问题 思想变化 全员竞聘 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|