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| 论中美人力资源管理思想与实践的比较——对商业银行人力资源管理的启示 | |
| 引用本文： | 苏丹丹.论中美人力资源管理思想与实践的比较——对商业银行人力资源管理的启示[J].金融经济(湖南),2008(6):78-80. |
| 作者姓名： | 苏丹丹 |
| 作者单位： | 长沙市商业银行 |
| 摘 要： | 一、中美人力资源管理的思想源泉 (一)中国人力资源管理思想源泉--"仁"与"和" 中国古代人力资源管理思想主要是在对于人性的哲学认识上的两大阵营上的斗争,即"人性本善"与"人性本恶".后来.随着封建社会的建立和统治阶级的愚民政策为主的各种统治手段变化中,崇尚人善论,主张"仁政"与"德治"的孔孟之道最终占领中华民族的思想阵地. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 国内商业 员工关系 银行员工 业务操作 银行企业 行员等级工资制 人力资源系统 岗位配置 激励方法 |
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