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| 并购企业的文化冲突与整合 | |
| 引用本文： | 程同军.并购企业的文化冲突与整合[J].中国煤炭工业,2009(12):64-65. |
| 作者姓名： | 程同军 |
| 作者单位： | 中平能化集团平煤股份一矿党委 |
| 摘 要： | 2008年底,平顶山煤业集团与神马集团重组整合为中平能化集团。企业重组必然带来文化重组。文化重组成功与否，直接关系到重组企业能否形成强大的凝聚力和向心力，能否实现快速融合形成竞争优势。因此，企业并购重组后的文化整合及其管理．是解决并购重组双方（或多方）文化冲突、减少并购重组风险的重要方法。 |
| 关 键 词： | 文化冲突 并购企业 企业并购重组 平顶山煤业集团 神马集团 重组整合 文化重组 企业重组 |
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