国企高管薪酬激励机制与企业的可持续发展研究 |
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引用本文: | 冯俊芳.国企高管薪酬激励机制与企业的可持续发展研究[J].中小企业管理与科技,2014(19):43-44. |
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作者姓名: | 冯俊芳 |
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作者单位: | 国网山西省电力公司大同供电公司 |
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摘 要: | 本文从我国国有企业高管薪酬机制的现状出发,阐明了我国国企薪酬制度存在的诸多弊病,如收入差距过大、激励措施不足、薪酬结构单一等等。在此基础上分析并提出了相对应的解决策略,如建立多元化的薪酬结构、建立透明有效的监督机制、建立市场化的聘用机制等等,以期为国企的可持续发展提供参考。
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关 键 词: | 高管薪酬 激励机制 股权激励 |
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