| 新时期人力资源管理必须实现“四个转变” |
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| 引用本文： | 纪俊琦. 新时期人力资源管理必须实现“四个转变”[J]. 中国煤炭工业, 2006, 0(6): 37-37 |
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| 作者姓名： | 纪俊琦 |
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| 作者单位： | 大同煤矿集团电力筹备处 |
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| 摘 要： | 新经济时代,人力资本已超越物质资本和自然资本,成为企业最主要的生产要素和基本财富。人力资源管理是企业管理永恒的主题,制度创新是企业获得持久竞争优势的根本保证。因此,企业要从长远发展战略和人力资源管理创新角度入手,使新时期人力资源管理制度更具有人性化、企业利润最
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| 关 键 词： | 人力资源管理 企业管理 自然资本 利润最大化 人力资本 生产要素 竞争优势 制度创新 管理制度 管理创新 |
Persons power management must realize "four transformation" |
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| Ji Junqi. Persons power management must realize "four transformation"[J]. Coal Enterprise Management, 2006, 0(6): 37-37 |
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| Authors: | Ji Junqi |
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| Keywords: | |
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