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| 基于“贡献价值系数”的人力资源个人价值评估模型设计 | |
| 引用本文： | 李洋,姚旎.基于“贡献价值系数”的人力资源个人价值评估模型设计[J].事业财会,2010(2). |
| 作者姓名： | 李洋 姚旎 |
| 作者单位： | 四川师范大学商学院; |
| 基金项目： | 四川师范大学校级科学研究基金(08QNW03)资助 |
| 摘 要： | 学术界迄今为止缺乏权威、公认的人力资源个人价值评估方法。本文以成都思盈科技有限公司作为实证样本,基于岗位相对权重与岗位绩效评估值,提出贡献价值系数这一指标,设计了一种新型的人力资源个人价值评估模型——贡献价值系数法。 |
| 关 键 词： | 当期投入成本 当期贡献价值 岗位相对权重 岗位绩效评估值 贡献价值系数 |
Designation of Assessment Model of Human Resource Individual Value Based on the Coefficient of Contribution Value |
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| Authors: | Li yang Yao ni School of Business Sichuan Normal University Chengdu |
| Institution: | Li yang,Yao ni School of Business,Sichuan Normal University,Chengdu 610101 |
| Abstract: | |
| Keywords: | The Present Period Input Cost the Present Period Contribution Value the Post Relative Weight the Post Performance Evaluation the Coefficient of Contribution Value |
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