| 基于成员认知的团队绩效研究——以工作满意度为中介变量 |
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| 引用本文： | 曾岚.基于成员认知的团队绩效研究——以工作满意度为中介变量[J].企业科技与发展,2011(10):73-75. |
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| 作者姓名： | 曾岚 |
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| 作者单位： | 桂林电子科技大学商学院,广西桂林,541004 |
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| 摘 要： | 文章提出成员认知的3个维度,将团队绩效分为任务绩效和关联绩效2个维度。并通过对156份有效问卷的数据分析做实证研究。结果表明,工作满意度是成员认知和团队绩效的中介变量。
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| 关 键 词： | 成员认知 工作满意度 团队绩效 |
Study of the Team Performance based on Member Cognition-by the Intervening Variable of Job Satisfaction |
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| Authors: | ZENG Lan |
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| Institution: | ZENG Lan (Business School of Guilin University of Electronic Science and Technology,Guilin Guangxi 541004) |
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