年薪制,企业激励制度之首选 |
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作者姓名: | 滕轶 傅法直 |
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作者单位: | [1]黑龙江省地方铁路集团公司 [2]哈尔滨市商业银行东莱支行 |
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摘 要: | 年薪制是以企业的有关经营业绩指标为依据,确定经营者年度薪酬的一种制度。年薪制作为一种激励机制在西方已经实行了九十年,我国国有企业试行年薪制起步于90年代初。年薪制包括基薪和风险收入两部分。基薪主要是根据企业经济效益水平(同行业比较)和生产经营规模,并考虑本地区和本企业职工平均收入水平确定。
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关 键 词: | 年薪制 企业经营者 激励制度 国有企业 中国 经营业绩 风险收入 基本薪金 工资制度 |
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