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商业成功有赖于软实力
摘 要:
传统的绩效评估体系和绩效管理只关注个人绩效如何,而不去考虑个人绩效与团队绩效更好地进行结合。造成这种状况的原因多种多样,包括评估不及时,各方意见不能真实反映实际情况,评估含糊不清,易掺人情感因素,忽略了被评估人的绩效给他人带来的影响等。
关 键 词:
绩效管理
团队导向
绩效评估体系
个人绩效
团队绩效
情感因素
评估人
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