我国企业中层管理者胜任力模型分析 |
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引用本文: | 张帆.我国企业中层管理者胜任力模型分析[J].商场现代化,2009(19):150-152. |
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作者姓名: | 张帆 |
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作者单位: | 江西理工大学应用科学学院 |
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摘 要: | 作为企业的中坚力量,中层管理者胜任力水平的高低,将直接影响到企业的生产经营和发展。本研究旨在探索企业中层管理者的胜任力构成要素,为企业中层管理者的招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬管理等提供有力的依据。本研究通过行为事件访谈提炼胜任力特征,编制了"中层管理人员胜任力初级调查问卷",通过对初级问卷回收的数据进行因子分析,确定了8个因素。再编制正式调查问卷,进行验证性分析和信效度检验,得到以下结论——中层管理人员胜任特征模型主要分为8个因素:沟通能力与团队管理、品行道德、开拓进取精神、学习能力、战略思维、目标导向、自我控制力和问题解决能力。
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关 键 词: | 中层管理者 胜任力 胜任力模型 |
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