分析师关注、员工社会比较与企业慈善捐赠

现有研究普遍强调利益相关者对企业社会责任实践的推动作用，忽视了不同利益相关者针对企业社会责任的可能冲突。当企业外部利益相关者（分析师）与内部利益相关者（员工）对企业捐赠持矛盾态度时，企业慈善捐赠有何变化？基于2006—2018年中国上市公司的实证分析显示，虽然分析师群体日益关注和期待企业的慈善表现，但当企业内部员工通过社会比较发现其在收入上被“苛待”时，他们会对企业捐赠产生抵制态度，在这种情况下，企业会平衡内外部利益诉求以调整捐赠额度。员工与企业高管团队的收入差距以及与同行（同行业、同地区企业员工）的收入差距均显著削弱分析师关注对企业捐赠的正向影响。上述研究结论通过揭示不同利益相关群体在企业社会责任态度方面的潜在冲突和员工社会比较的触发机制，有利于推动异质性利益相关者交互影响下的企业社会责任研究。