战略性人力资源的划分与管理 |
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引用本文: | 张明星,李永强.战略性人力资源的划分与管理[J].商业时代,2005(20):31-32. |
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作者姓名: | 张明星 李永强 |
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作者单位: | 西南财经大学,成都,610074 |
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摘 要: | 企业战略性人力资源配置效率的高低直接决定着企业经营的成败,并且企业战略性人力资源的管理模式对于企业价值链中的价值创造、价值评价、价值分配各个环节都产生着重要的影响。本文提出了以“稀缺性”和“增值性”两个维度对企业的战略性人力资源进行划分,具体为关键性人力资源、贡献性人力资源、特殊性人力资源和一般性人力资源四类。并进一步对企业四种战略性人力资源管理体系进行了探讨,它为企业战略性人力资源管理模式的具体实现途径提供了思路。
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关 键 词: | 战略性人力资源管理 稀缺性增值性 |
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