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| 获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型 | |
| 引用本文： | 肖凌,梁建春,时勘.获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型[J].当代经济管理,2007,29(6):77-80. |
| 作者姓名： | 肖凌 梁建春 时勘 |
| 作者单位： | 1. 重庆大学,重庆,400030 2. 重庆大学,重庆,400030;中国科学院心理研究所社会经济与行为研究中心,北京,100101 3. 中国科学院心理研究所社会经济与行为研究中心,北京,100101 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金(70472018)，中国博士后基金(2005037456)资助 |
| 摘 要： | 组织核心胜任特征能产生战略异质性资源,是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上,使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势。 |
| 关 键 词： | 组织核心胜任特征 核心能力 竞争优势 组织学习 |
| 文章编号： | 1673-0461（2007）06-0077-04 |
Building Dynamic Model Based on Organizational Core Competency for Competitive Advantage |
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| Xiao Ling,Liang Jianchun,Shi Kan.Building Dynamic Model Based on Organizational Core Competency for Competitive Advantage[J].Contemporary Economic Management,2007,29(6):77-80. | |
| Authors: | Xiao Ling Liang Jianchun Shi Kan |
| Abstract: | Organizational core competency is the major source of strategic heterogeneous resources,and the basis for organization to generate sustaining competitive edge.Based on existing research,this article intends to apply dynamic model based on organizational competency to explain how to generate and keep sustaining competitive advantages. |
| Keywords: | organizational core competency core competency competitive advantages organizational learning |
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