现行事业单位薪酬制度问题与改进对策研究

文章结合现行事业单位一般的人力资源管理的情况，首先从内在薪酬、外在薪酬、福利薪酬三方面分析了现行事业单位薪酬分配现状，随后结合薪酬与工资、员工绩效、机制、激励等方面存在的问题和原因展开深入剖析，有针对性地提出准确划分职级体系、设计优秀的绩效考评体系、全面优化薪酬制度等改进对策。