| 论家族制企业的人力资源管理 |
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| 引用本文： | 秦兴俊,周敏. 论家族制企业的人力资源管理[J]. 山西财经大学学报, 2003, 25(6): 78-82 |
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| 作者姓名： | 秦兴俊 周敏 |
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| 作者单位： | 1. 山西财经大学,山西,太原,030006
2. 南京财经大学,江苏,南京,210003 |
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| 摘 要： | 家族制企业人力资源管理的主要缺陷是人力资源配置的封闭性、人力资源管理的压制性和员工对企业低忠诚度。要解决这些问题,家族制企业必须建立适应市场经济要求的现代企业制度,实施科学的人力资源管理,重视员工利益,使企业和员工形成利益共同体。在激励机制方面,不仅重视物质激励,还要重视工作激励和授权激励。
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| 关 键 词： | 家族制企业 人力资源管理 企业管理 |
| 文章编号： | 1007-9556(2003)06-0078-05 |
| 修稿时间： | 2003-09-15 |
On Human Resource Management of Family - owned Enterprises |
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| QIN Xing-jun,ZHOU Min. On Human Resource Management of Family - owned Enterprises[J]. Journal of Shanxi Finance and Economics University, 2003, 25(6): 78-82 |
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| Authors: | QIN Xing-jun ZHOU Min |
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| Affiliation: | QIN Xing-jun~1,ZHOU Min~2 |
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| Abstract: | The major flaws in the human resource management of family-owned enterprises lie in the exclusive staffing of the management and low level of loyalty on the part of employees. The adoption of modern corporate system, in compliance with market economy, with scientific human resource management that pays due attention to the interest of the employees proves to a sure way-out. |
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| Keywords: | family-owned enterprise human resource management enterprise management |
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