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| 人力资源价值的货币计量方法 | |
| 引用本文： | 周明辉.人力资源价值的货币计量方法[J].广西审计,2001(3):48-48. |
| 作者姓名： | 周明辉 |
| 作者单位： | 广西区公路桥梁工程总公司机械施工处!南宁530001 |
| 摘 要： | 人力资源是企业的一项重要资产。目前，我国企业尚未把人力资源列为企业的一项资产进 行统计反映和会计核算，从而无法衡量人才流动对企业经济效益的影响。之所以如此，其中 重要的原因是因为客观定量地确定人力资源价值难度很大。对人力资源进行开发与管理，就 必须了解和研究人力资源价值的计量方法，本文拟对人力资源价值的货币计量方法及适用性 作初步探讨。一、成本计量方法1历史成本法。是按实际成本计价的原则，将人力资源的取得、开发、培训、使用过程 中发生的各种费用归集起来予以资本化的方法。这种方法的数据取自原始凭证，计… |
| 关 键 词： | 人力资源价值 货币计量方法 企业 成本计量法 价值计量法 |
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