| 基于员工胜任力素质模型的培训需求分析 |
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| 引用本文： | 廖耀华. 基于员工胜任力素质模型的培训需求分析[J]. 企业科技与发展, 2012, 0(23): 48-50 |
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| 作者姓名： | 廖耀华 |
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| 作者单位： | 浙江工贸职业技术学院,浙江 温州 325000 |
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| 摘 要： | 以企业核心胜任力为基础的培训需求分析,其目的是在组织中挖掘绩效优秀者与绩效一般者的明显区别,以实现企业经营战略与培训需求的一脉相承,为培训需求分析提供一个全新的思路和方法。
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| 关 键 词： | 胜任力素质模型 核心胜任力 培训需求分析 |
Analysis of Training Needs based on Personnel Competency Model |
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| LIAO Yao-hua. Analysis of Training Needs based on Personnel Competency Model[J]. , 2012, 0(23): 48-50 |
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| Authors: | LIAO Yao-hua |
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| Affiliation: | LIAO Yao-hua (Zhejiang Industry &Trade Vocational College,Wenzhou Zhejiang 325000) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | personnel competency model core competency analysis of training needs |
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