| 出版企业人力资源存在问题及应对策略 |
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| 引用本文： | 周永斌,刘军.出版企业人力资源存在问题及应对策略[J].企业科技与发展,2012(23):60-62,65. |
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| 作者姓名： | 周永斌 刘军 |
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| 作者单位： | 华东理工大学出版社,上海 200237 |
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| 摘 要： | 出版企业之间的相互竞争体现在人才的竞争上,对人力资源的正确管理是出版企业的核心竞争力。当前,出版企业的人力资源问题包括人才流失严重、人才结构不合理、用人机制不完善、内部培训机制需改进。因此,文章提出要加强出版企业人力资源的建设和管理,具体策略包括积极转变传统理念、建立公平公正的招聘选拔体系、建立科学有效的绩效考核体系、建立合理的薪酬体系、重视人才培养和储备、加强企业文化的建设6个方面。
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| 关 键 词： | 出版企业 人力资源 策略 |
On the Problems of Human Resources in Publishing Industry and Its Solutions |
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| Authors: | ZHOU Yong-bin LIU Jun |
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| Institution: | (East China University of Science and Technology Press,Shanghai 200237) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | publishing industry human resources strategy |
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