浅谈绩效管理中的沟通 |
| |
作者姓名: | 许春梅 |
| |
作者单位: | 中国矿业大学管理学院,北京,100089 |
| |
摘 要: | 绩效管理作为人力资源管理系统中的一个重要环节,对企业目标的实现有着非常重要的作用。目前国内许多企业都已经认识到绩效管理的重要性,并采取了许多方法将其付诸实践,但效果并不明显。笔者认为,沟通不力是中国目前大多数企业绩效管理中存在的最大问题,是绩效管理问题的核心所在。可以说沟通决定了绩效管理的进程,缺少沟通与对话,绩效管理就不能称其为绩效管理,也不能到达其本应达到的效果,必将沦为“食之无味、弃之可惜”的“鸡肋”的下场。
|
关 键 词: | 企业绩效管理 人力资源管理系统 管理问题 |
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录! |
|