基于心理契约的知识型员工管理研究 |
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作者姓名: | 陈靖 |
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作者单位: | 南京师范大学泰州学院,江苏泰州225300 |
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摘 要: | 随着知识经济的日益发达,知识已成为企业的主体与核心竞争资源,而作为知识载体的知识型员工也已成为企业创新和发展的主力军。如何吸引、留住知识型员工,并使其为企业发挥最大限度的才能,已成为企业亟待解决的问题。基于知识型员工的特征,企业应更注重与其心理契约的构建和管理,努力与知识型员工的心理期望上达成一种“默契”,从而实现知识型员工的自主管理与激励,最终使企业与知识型员工在心理契约的基础上实现共同发展的目标。
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关 键 词: | 知识型员工 心理契约 管理 |
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