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| 我国上市公司高管薪酬结构问题探究 | |
| 作者单位： | ;1.石家庄经济学院会计学院;2.中国人民银行石家庄中心支行 |
| 摘 要： | 现代企业经济效益的提高,需要企业的技术进步,更需要人才的开发与管理。薪酬是企业激励的重要手段,高管薪酬是企业治理的重要内容。高管薪酬是否能够产生有效激励,对企业发展会产生重大影响。高管薪酬水平被视为社会财富分配承上启下的一个支点,关乎高层管理人员与普通员工收入的利益平衡,甚至关系到整个社会分配是否公正公平。建立合理有效的高管薪酬制度,不但能够有效地激发高管的积极性与主动性,促进其为实现组织目标而努力工作,而且能在竞争日益激烈的市场环境下吸引和保留素质优良的人才,进而为企业创造更好的经济效益。 |
| 关 键 词： | 上市公司 高管薪酬 公司治理 风险管理 监管机制 信息披露 |
Executive Compensation Structure of Listed Companies in Our Country |
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