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| 关于地市工商银行培训工作的思考 | |
| 引用本文： | 上官永清,任朝荣.关于地市工商银行培训工作的思考[J].经济师,2002(4):277-277. |
| 作者姓名： | 上官永清 任朝荣 |
| 作者单位： | 工商银行晋中分行,山西,030600 |
| 摘 要： | 一、职工培训工作中存在的问题多年来 ,地市工商银行职工培训工作为提高员工整体素质、促进改革和业务发展起了很大的推进作用 ,无论培训的规模、层次还是数量、质量都有了长足的发展 ,但是 ,培训工作与适应银行改革和业务发展之间仍存在一定的差距。1.培训的力度不够。目前地市工商银行的员工培训 ,尤其是一线员工 ,培训面窄、力度不够。除了个别岗位个别员工经常培训外 ,其他岗位人员的培训机会很少 ,即使是新业务培训 ,往往只局限在管理层 ,具体业务操作人员虽然有学习的欲望 ,但由于业务忙抽不开身 ,只能通过自学 ,效果不佳。一些新入行… |
| 关 键 词： | 地市级工商银行 中国 职工培训 培训方法 岗位培训 激励机制 约束机制 |
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