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| 构建胜任力模型，精准评价人才素质 | |
| 引用本文： | 吴峤,周国仁.构建胜任力模型，精准评价人才素质[J].人力资源,2024(6):90-92. |
| 作者姓名： | 吴峤 周国仁 |
| 作者单位： | 江苏省肿瘤医院 |
| 基金项目： | 江苏省社会科学基金项目“大数据时代卫生管理人才胜任力评价与提升研究”（19GLD012）； |
| 摘 要： | <正>随着医疗行业的快速发展，卫生管理事业要想实现高质量发展，学科建设是基础，人才支撑是关键。卫生管理人才具有良好的胜任力尤为重要，其若仅有医学技能而没有管理知识并不能适应市场经济下医院的发展需要；而其若仅有管理知识却缺乏医学技能，在面对学科建设、医患沟通等复杂的专业问题时也难以应对。所以医疗机构亟须既懂医学知识又懂管理技能的创新型现代高端卫生健康管理人才。而胜任力模型能够帮助医疗机构快速明确内部人才标准，有了人才标准之后，其才能够打造一个完整的人才培养体系，从而适应不断发展的卫生管理环境，推动卫生管理领域的健康发展。《“健康中国2030”规划纲要》提出，要深化医药卫生体 |