推进人力资源合理配置，加快卫生人才建设

<正>近年来，贵州省提出“十四五”卫生健康事业发展十大任务，提出到2025年实现医学人才培养结构全面优化，加强高层次医学人才培养等多项措施。但就贵州省目前卫生人力资源发展现状来看，各地区经济发展水平参差不齐，全省医疗资源配置存在差异性。本研究运用熵权TOPSIS法与RSR法对贵州省2012—2021年卫生人力资源配置进行综合评价，分析贵州省不同行政区划间卫生人力资源配置差异、综合排序和分档水平，为贵州省卫生人才建设提供可行性建议。