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| 探索公立医院编制备案制改革路径 | |
| 引用本文： | 罗娜.探索公立医院编制备案制改革路径[J].人力资源,2024(6):54-55. |
| 作者姓名： | 罗娜 |
| 作者单位： | 广西医科大学附属口腔医院 |
| 摘 要： | <正>为应对日益提升的卫生服务需要，公立医院多采取自行组织招聘的方式采用编外聘用制补充人员，于是目前国内大多数公立医院存在编制内和编制外两种身份的人员。编外聘用的方式虽然在一定程度上缓解了公立医院的用人矛盾，但由于人员身份的差异，往往造成编外人员与实名在编人员同工不同酬等问题，各方面的差距导致编制外人员的幸福感偏低，不利于稳定员工队伍，进而影响医院的运营发展。本文简述了公立医院编制备案制改革情况，并以广西A医院为例，分析备案制改革中存在的备案制人员经费保障不合理、备案制人员身份认同感偏低等问题，据此从保障备案制人员队伍稳定、实现财政合理支出保障、落实医院有效管理三方面出发，提 |