构建制造企业技能岗位能力分级标准

<正>技能人才是国家和行业的宝贵资源，是促进产业升级、高质量发展的重要支撑。加强高技能人才队伍建设，对增强国家和企业的核心竞争力和科技创新能力，推动产业高质量发展具有重要意义。制造企业可以借助RASIC责任矩阵模型及技能矩阵等管理创新工具，以提升职业素质和技能水平为根本，以用好用活技能人才为目的，全面规划、畅通生产车间适应智能制造的技能岗位发展通道，构建技能岗位能力分级标准和岗位胜任力模型，精准开展技能人才培养和能力专项提升计划，合理、科学、系统制定技能人才评价及绩效激励方案，促进技能人才选拔、培养、评价、使用、激励机制的有机融合，形成有利于基层一线技能人才成长和发挥作用的制度环境和良好氛围，激发技能人才的内生动力，