从裁判角度反思劳动用工管理

<正>劳动用工管理是企业人力资源管理中非常关键的一环，其水平直接影响企业的经营风险。当前，随着社会的进步，劳动者的维权意识不断增强，再加上经济环境复杂多变，近年来，劳动纠纷案件呈现逐年增多趋势和多元化特征。企业从劳动纠纷败诉中对自身现阶段劳动用工问题进行深入研究，并立足于人力资源管理角度探索有效应对劳动用工问题的方式，合情合理合法地行使用工权，构建和谐的用工关系，对劳动用工风险加以有效防范，是企业发展壮大的重要保障。