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| 真实型领导与部属绩效的关系探讨——心理资本的视角 | |
| 引用本文： | 锡福亮.真实型领导与部属绩效的关系探讨——心理资本的视角[J].大众商务,2011(1). |
| 作者姓名： | 锡福亮 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 引言
20世纪是科学管理的世纪,21世纪是人性化管理的世纪,企业之间的竞争由最初的价格战变成人才战,人才成为21世纪最宝贵的财富.在企业所有的资源当中,只有人的资源是活的、动的,企业的所有资源的利用和激活都必须靠人,所以人是企业生存发展的第一要素.现在大部分企业高层管理者都意识到人是第一资源,开始把人力资源作为一种资本,以人为本的管理理念日益深入人心.由此,真实型领导、心理资本等概念开始成为学者们讨论的热点,对它们的研究可以调动下属的工作积极性,从而促进企业经济效益的提高. |
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