| 组织惯例视角下的企业"核心能力刚性"新解 |
| |
| 引用本文： | 刘亚军,胡义伟. 组织惯例视角下的企业"核心能力刚性"新解[J]. 现代财经, 2009, 29(5) |
| |
| 作者姓名： | 刘亚军 胡义伟 |
| |
| 作者单位： | 刘亚军,Liu Yajun(天津大学,管理学院,天津,300072);胡义伟,Hu Yiwei(湘潭大学,教务处,湖南,湘潭,411105) |
| |
| 基金项目： | 湖南省教育厅科学研究项目 |
| |
| 摘 要： | 企业"核心能力刚性"问题的根源是组织惯例的刚性.组织惯例具有结构二元性,其形式面为行为人提供了可供选择的行为集合;其执行面当中行为人的即兴行为是创新性知识的源泉,也是惯例变异的来源.组织惯例必须随着环境的变动而及时、顺利地进行变异,这是克服"核心能力刚性"的根本出路.问题的解决应通过克服组织学习过程中的知识直觉、知识诠释、知识整合和知识制度化四个阶段的三类障碍来实现.
|
| 关 键 词： | 核心能力刚性 组织惯例 组织学习 |
On Enterprise''s Core Rigidity from the Perspective of Organization Routines |
| |
| Liu Yajun,Hu Yiwei. On Enterprise''s Core Rigidity from the Perspective of Organization Routines[J]. Modern Finance and Economics(Journal of Tianjin University of Finance and Economics), 2009, 29(5) |
| |
| Authors: | Liu Yajun Hu Yiwei |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
