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| “内部人控制”成因的管理学思考 | |
| 引用本文： | 陈传明.“内部人控制”成因的管理学思考[J].中国工业经济,1997(11):38-42. |
| 作者姓名： | 陈传明 |
| 作者单位： | 南京大学国际商学院管理系!南京市，210013 |
| 摘 要： | “内部人控制”是近年来人们讨论较多的一个议题。它表述了这样一种现象：作为执行者进入企业经济舞台的经理人员在受托组织企业经营的过程中逐渐摆脱了法律或理论上的权力主体（通常是所有者）的控制，其权力触角从日常生产活动的具体指挥逐渐延伸到战略决策的制定，最后扩展到整个企业经营的组织，从而成为企业经营权力运行的实际主宰。不论我们是否承认或愿意，“内部人控制“似乎已成为现代企业中的一种普遍现象。本文不讨论这种带有一定必然性的现象的是非曲直，而仅从管理学角度对这种现象的成因进行两点思考。一、经理工作的性质及其… |
| 关 键 词： | 企业 内部人控制 经营管理 管理学 |
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