“80后”开发式的人力资源管理对策探讨 |
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引用本文: | 王锦旺.“80后”开发式的人力资源管理对策探讨[J].企业经济,2008(6). |
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作者姓名: | 王锦旺 |
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作者单位: | 河北经贸大学,河北,石家庄,050011 |
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摘 要: | "80后"对中国企业的管理方式带来冲击和挑战,管理者必须在管理思想和管理理念上"与时俱进"。本文就如何根据其职场特点实施有效的开发式的人力资源管理对策进行了探讨,并提出对"80后"管理要采用制度与文化结合,以人为本,更多地采取激励、带动的管理方式,适合的就是最好的。
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关 键 词: | 80后 与时俱进 人本原理 激励 |
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