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| 强化核心人才替代性加强企业核心人才管理 | |
| 作者姓名： | 李航 窦大海 |
| 作者单位： | 同济大学经济与管理学院;同济大学经济与管理学院 |
| 摘 要： | 企业的核心人才是指那些拥有专门技术,掌握核心机密,控制关键资源,对企业发展产生深远影响的人才.企业中的核心人才,虽然仅占企业员工总数的较小比例,但却是企业人才中＂关键的少数＂.企业正是凭借这部分人才的创新思想、开拓精神、工作热情,以及所掌握的独特专业技能,而在战略决策、管理与技术创新、新产品开发、市场拓展等决定企业核心竞争力的关键环节,发挥着重要作用,从而形成本企业整体的持续竞争优势. |
| 关 键 词： | 企业核心竞争力 核心人才 人才管理 替代性 持续竞争优势 技术创新 新产品开发 关键资源 企业发展 企业员工 |
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