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| 私营企业经理人的薪酬设计探讨 | |
| 引用本文： | 关坤.私营企业经理人的薪酬设计探讨[J].企业标准化,2001(5):17-20. |
| 作者姓名： | 关坤 |
| 作者单位： | 辽宁大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 私营企业的进一步发展，一方面是解决下岗职工再就业问题的重要渠道，是经济增长的重要支持力量。另一方面，从长远发展的角度看，私营企业的健康发展也有着重要的意义：私营企业从一开始就是在市场竞争中发展起来的，在这部分企业身上充分的体现了竞争机制；对市场变化更为敏感，易于根据市场变化及时调整经营方针；私营企业广泛分布于各行各业各个领域，能满足经济活动和人民生活多种多样的需求。 私营企业在总体上拥有机制灵活和创新能力强等优势，这将使私营企业保持旺盛的活力。同时随着人民生活水平的不断提高，需求的多样化是一个必… |
| 关 键 词： | 私营企业 经理人 薪酬设计 年薪制 期权制度 期股制度 |
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